云纹翡翠一大波让你欲罢不能的消息来袭~萍乡人挺住!-萍乡百米生活

作者:admin 2015-10-28 02:07:42 标签:
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8月12日 5 折商 家!
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(8月7日)立秋,
是秋天的第一个节气
标志着孟秋时节的正式开始
到了立秋,梧桐树开始落叶
凉风至,白露生,寒蝉鸣……

但是!疯马夜总会和氏献璧!!
以上通通跟萍乡无关
毕竟大萍乡还是各种热!热阿法林!热!

好吧
当你忽略了这波热浪
想着盼天盼地8月终于到来
10月已经不会再远
满心期待国庆小长假的到来
天真的你又是否知道
2017年的中秋节和国庆节



!!!!!!

而你
在将会莫名其妙少了3天中秋小长假之余
还有这些坏消息等着你哦...
七夕情人节要来啦!!!
今年是闰六月
所以七夕来得比往常都要晚一些
今年的七夕在8月28日
单身狗们心太软吉他谱,准备好吃狗粮了吗?

各位亲爱的单身朋友们
出门带好24K高强度防恩爱光线墨镜
保。全。自。己。
……

强调一下下夯怎么读,七夕当天
星期一榆林抠抠团! 星期一! 星期一云纹翡翠!
恩,七夕当天好好上班
争取早日升职加薪当上CEO直至走上人生巅峰

暑期已经过去一半,学生党好好珍惜
萍乡中小学、幼儿园
9月1日开学。
所以为期2个月的暑假已经过了一半啦!
学生党赶快珍惜吧

距离下一个假期还有很多天
一年中最难过的就是7、8月份了!
因为



别人都放暑假了,而我还在上班
别人都放高温假了,我还在上班
别人都放台风假了,我还在上班
最重要的是:
7、8月没有一个法定假日!

平均工资从来没追上过

我的存款

没来得及穿的S码玄门封神,再见
你还妄想穿上去年夏天那件S码的吊带裙?
别傻了,你穿不上了
已经立秋了
萍乡人的夏天还有两个月!

记住,你瘦不回去的
现在到了秋天
那也就是贴秋膘的了
↓↓↓
00后马上就要称霸世界
一转眼
9月份1999年/2000年的孩子
就要读大学了

而你如果还不能清醒的
意识到这个问题
请认真观看下面这张表格
并请对号入座

请允许小编深情地问一句:
你脱贫了吗中山桥一霸?
你脱脂了吗?
你脱单了吗?
找到工作了吗?
升职加薪了吗?
结婚生孩子了吗?
走上人生巅峰了吗?

话说
92年的男孩和94年的女孩
都属于晚婚了!

而我的感情经历

好的,先别着急哭
继发现2017年国庆和中秋重合之后
网友发现
2020年中秋和国庆竟然是同一天...
赶紧告诉你不知道的小伙伴
他会感谢你的!

你以为这就结束了吗
NO!
更残忍的是
今年的你除了莫名其妙假期被重叠外
可能还会少一个15天的“小长假”…
确定员工全年可享受的年休假天数
国务院《职工带薪年休假条例》规定:
▲职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5 天;
▲已满10年不满20年的,年休假10天;
▲已满20年的,年休假15天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
特别提醒
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
折算年休假天数
根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
特别提醒
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
无法享受当年的年休假的5种情况
根据《职工带薪年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
特别提醒
如果员工遭遇单位无理决定,不让休年假,员工可以申请劳动仲裁黑暗大法师,以维护自己的合法权益。
不享受下一年度的年休假的4种情况
职工已享受当年的年休假埃及塘鲺,年度内又出现以下四种情况的,不享受下一年度的年休假。其中包括:
①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
④累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
关于休年假,这些问题要清楚!阎晶晶
单位必须安排休年假吗大唐乘风录?
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说,用人单位经职工本人同意,不安排职工休年假,而且未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
今年已经休了产假等假期,还能享受年假吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突萧景禹,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。
年假可以申请跨年休吗?
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的洗手六步法,可以跨1个年度安排。

萍乡的老铁们
以上的信息量太大么?
好了
米姐要去冷静冷静了
有一起的么?????

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